A importância do currículo atrativo e estratégico
O currículo é considerado o cartão de visita do candidato e ainda é muito utilizado na atualidade sendo a principal porta de entrada para uma entrevista.
Porém, sabemos que apenas o currículo não é suficiente e nem garantia do novo emprego, pois profissionais qualificados precisam do alinhamento entre currículo bem-feito, performance nos processos seletivos e competências requeridas para o cargo.
Em outras palavras, você pode até ser o candidato ideal para a vaga, mas se o recrutador não identificar essas competências primeiro no seu currículo, nem terá chances de ser chamado para uma entrevista. E ainda que receba uma indicação, precisará de um currículo atualizado.
Por isso que ter um currículo simples e bem-feito é essencial para se destacar no meio da concorrência e ter uma oportunidade. Porém, o maior desafio das pessoas está em estruturar o currículo de forma atrativa e estratégica. E para entender melhor esses desafios, iremos partir da resposta à pergunta abaixo.
O que é um currículo atrativo e estratégico?
Um currículo se torna atrativo e estratégico quando há o alinhamento entre 3 pontos:
- Objetivo profissional
O objetivo é o cargo que você deseja ocupar e é a chave de todo processo de recolocação porque define foco e estratégias, dando base para os demais pontos. Dessa forma, no currículo nunca deve conter dois objetivos.
Responda: Qual cargo você quer concorrer? Mais de um cargo?
- Histórico profissional
O histórico profissional é sua carreira redigida em um papel e precisa estar entendível para quem lê e você preparado para contá-la. É, portanto, o lugar onde se reúne todas as suas experiências e por isso deve estar organizado de forma lógica e clara. Caso contrário, será mal interpretada e contada.
Responda: Eu tenho as qualificações necessárias para o cargo? Quem lê entende a minha trajetória?
- Vaga
A vaga é onde muita gente se perde porque, ou sai se candidatando a várias vagas sem ter o perfil profissional ou até tem o perfil da vaga, mas não está claro no currículo essa informação. E por isso não recebe o retorno e acaba se frustrando.
E aqui está a grande sacada: não se trata de volume de candidatura, mas de alinhamento de perfil com a vaga. Por isso, o currículo deve ser personalizado de acordo com cada vaga. Ou seja, se você atende os requisitos da vaga, logo todo o seu currículo deve conversar e ressaltar os requisitos da vaga.
Responda: A vaga está adequada ao meu perfil profissional? Tenho pelo menos 80% dos requisitos que a vaga requer?
Em resumo, as pessoas por não terem claro seu objetivo, não organizar seu histórico profissional e não alinhar seu perfil com a vaga, não conseguem estruturar seu currículo de forma adequada.
O que precisa ter em um currículo?
Antes de mais nada é importante entender que não existe modelo de currículo perfeito, mas sim, modelos mais adequados para o seu perfil profissional.
Sendo assim, o primeiro passo é analisar o histórico do profissional, ou seja, verificar se ele tem pouca ou muita experiência, se as experiências se conectam ou não e se as funções que exerceu são similares, para só depois escolher o melhor modelo de currículo para aquele perfil profissional.
Com isso, podemos concluir que o currículo deve ser personalizado de acordo com cada perfil profissional e nunca copiado. Mas, independentemente do modelo escolhido, existem informações essenciais que qualquer modelo deve ter e que apresento abaixo:
- Dados pessoais
- Objetivo Profissional
- Formação acadêmica
- Resumo profissional (opcional)
- Experiências profissionais
- Idiomas
- Qualificações Profissionais
- Informações Adicionais (se for relevante
Qual a vantagem de contratar um profissional?
Já entendemos a relevância do currículo em um processo de recrutamento e seleção e já ficou claro que não é simplesmente colocar no papel tudo que vem pela mente sem ser estratégico. Enfim, não é tão simples assim!
Mas a boa notícia é que existem meios e técnicas para deixá-lo mais atrativo e estratégico. E nada melhor que aumentar suas chances de recolocação contando com a prática de um profissional que sempre esteve do outro lado da mesa desenhando cargos, analisando currículos e entrevistando pessoas.
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