COMO AUMENTAR A EMPREGABILIDADE
A empregabilidade é a capacidade que um profissional tem de conseguir um emprego novo ou se manter em um. O conceito está relacionado basicamente ao tempo que se dá essa movimentação. Porém, é importante entender que um profissional que fica pouco tempo nas empresas, não necessariamente significa que sua empregabilidade seja ruim. É preciso avaliar os motivos que levam um profissional a sair de uma empresa e o tempo gasto para se recolocar no mercado.
Fatores que interferem a empregabilidade
Dados recentes do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) revelaram que vem crescendo absurdamente o número de pedidos de demissão no Brasil nos últimos meses e, só em janeiro de 2022, ultrapassou a marca de meio milhão. Agora, resta esperar para ver quantos e em quanto tempo essas pessoas irão se recolocar no mercado.
Por outro lado, vemos empresas sedentas por profissionais mais qualificados. Uma sondagem realizada em agosto de 2021 pela empresa Robert Half, referência em recrutamento especializado, revelou que 66% dos recrutadores acreditam que contratar profissionais qualificados está difícil ou muito difícil e 42% afirmaram ainda terem vagas abertas por não conseguir o profissional adequado à função.
Desse modo, podemos perceber que o número de desemprego é real e só cresce, mas a demanda por bons profissionais também é uma realidade, não na mesma proporção obviamente. O que precisamos compreender é que nem tudo podemos controlar. Existem fatores externos que interferem diretamente a nossa empregabilidade, como o desemprego, pandemias, guerras, globalização, automatização dos processos, concorrência, enfim.
Porém, o que depender do nosso protagonismo na carreira, devemos ser atuantes, promovendo intencionalmente ações para fortalecer e aumentar nossa empregabilidade a fim de nos tornarmos profissionais cada vez mais competitivo no mercado de trabalho em meio ao mundo tão volátil, incerto e dinâmico.
Bem, a essa altura do campeonato em que saímos de uma pandemia global e estamos em meio a uma guerra que afeta diretamente toda a economia mundial, espero que você já tenha se convencido que estabilidade não existe e que emprego com carteira assinada não é, nem de longe, garantia de segurança eterna. Sendo assim, é nosso papel como profissionais, despender tempo e esforços para aumentar e fortalecer alguns pilares que farão toda diferença na construção efetiva da nossa empregabilidade.
Pilares da empregabilidade
- Conhecimento: compõe a formação acadêmica e educação continuada, como atualizações diversas, cursos, palestras, workshops, leituras, etc. (fundamental para antever e se preparar para as tendências, transformação e necessidades da sua área). Apenas um diploma não é mais garantia de empregabilidade.
- Habilidades: compõe as habilidades técnicas (o que o profissional sabe fazer como suas experiências, como operar um software, ferramentas, etc.), as habilidades comportamentais (atitudes que o profissional tem como comunicação, flexibilidade, resiliência, inteligência emocional, liderança, entre muitas outras) e as habilidades digitais, que hoje se tornou um grande diferencial competitivo, como análise de dados, programação, entre tantas outras.
- Relacionamentos: capacidade de criar uma rede de contatos sólida e cultivar relacionamentos saudáveis de forma desinteressada, dentro e fora da empresa, mas que pode se converter em oportunidades de trabalho.
- Imagem profissional: corresponde a reputação que o profissional deixou nas empesas em que passou e que imagem está passando no presente. Está ligado aos valores, ética, respeito, honestidade e ao comportamento em geral do profissional. Um ponto importante e de atenção nesse pilar é que você pode utilizar estrategicamente as redes sociais para transmitir e construir a imagem que deseja.
- Finanças pessoais: capacidade de fazer uma boa gestão para investir na capacitação e reserva para passar com tranquilidade por momentos de baixa atividade econômica ou transição de carreira e emprego.
- Satisfação: buscar trabalhar naquilo que gosta e dá prazer possibilita florescer o seu potencial e manter-se engajado com a carreira e o emprego. Aqui cabe pensar em hobbies que podem se tornar uma oportunidade de trabalho, uma renda extra, um plano B na carreira.
- Saúde física e mental: manter o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal ajuda a enfrentar os desafios do trabalho e as decisões de carreira com maior clareza e tranquilidade.
Análise da minha empregabilidade
Um erro muito comum que vejo nos profissionais empregados, ainda que satisfeitos com seus empregos e carreira, é negligenciar esses pilares e, quando por qualquer motivo, são desligados, se sentem totalmente inseguros, perdidos e despreparados para as mudanças e o mercado de trabalho.
Para evitar que isso ocorra, é essencial que, mesmo empregado, você teste a sua empregabilidade e comece a dar os primeiros passos:
- Pesquise vagas na sua área de atuação e observe o que o mercado está exigindo, anote as competências que você possui e quais você precisa desenvolver e busque capacitação.
- Se candidate a vagas e participe dos processos se for chamado. É um bom medidor para você avaliar o que está ou não dando certo e melhorá-las.
- Pesquise a média salarial da sua área de atuação e compare com a sua posição atual se está adequado ou não.
- Elabore um currículo atrativo e estratégico. Não espere uma boa oportunidade aparecer para só então pensar em atualizá-lo ou criar um.
- Explore seu linkedin e o movimente regularmente. Se conecte com pessoas estratégicas como ex-colegas de trabalho e líderes, profissionais de RH, headhunters e profissionais da sua área de atuação.
- Treine para entrevistas de emprego. Hoje a prática mais utilizada pelos recrutadores é a entrevista comportamental. Esse tipo de entrevista precisa de um preparo antes para conseguir se destacar no processo.
- Explore novas áreas e atividades, você pode gostar e se surpreender com o que pode fazer e quem sabe daí surjam novas possibilidades.
- Busque desenvolver autoconhecimento que é essencial para você ter segurança nas suas escolhas profissionais, definir objetivos e ter clareza das suas potencialidades e valores.
- Faça um plano de carreira a curto prazo, com metas específicas e foque nas ações.
Um passo além
Bem, implantando essas ações acima você já estará à frente de muitos profissionais. Mas você também pode contar com ajuda profissional para te guiar no caminho com muito mais segurança e velocidade. É só clicar no botão abaixo e agendar uma sessão gratuita, conforme disponibilidade de agenda, que irei analisar seu momento atual na carreira e te mostrar quais os próximos passos você pode dar para acelerar a conquista dos seus objetivos profissionais.
E lembre-se: o emprego você até pode perder porque pertence a empresa, mas a empregabilidade ninguém jamais tira de você. Pense nisso e nos vemos na sessão.
